在職場中，有些人特別喜歡說黃段子，還美其名曰是在開玩笑，但對於被開玩笑的人來說是非常不舒服的，感覺被性騷擾，那麼，職場上說黃段子是開玩笑還是性騷擾？職場性騷擾有哪些類型？下面本站小編就帶來介紹。
《民法典》中有明確規定，是否構成職場性騷擾，主要看是否違揹他人意願。“要看是否給當事人造成不舒服甚至是不安的感覺，所以判斷的主觀性較強”。
北京市西城區法院法官助理劉莉認爲，“開玩笑要有分寸，只要是違背了他人的意願，無論是男性還是女性都可以請求行爲人承擔民事責任”。
北京市東城區法院法官李彥宏說，講黃色笑話這種涉低俗和挑逗的口頭騷擾，判斷其是否構成職場性騷擾，要看涉及的內容是否針對某一特定對象。“對於何種行爲、行爲進行到哪種程度可以被界定爲性騷擾，例如在多人的辦公場所講黃色笑話、發送騷擾短信、進行言語挑逗等，是否需要達到一定數量或程度?一些在尺度邊緣的行爲如何界定是玩笑話還是性暗示，是否構成性騷擾，法官會在審理中進行考量”。
常見的職場性騷擾分爲兩種類型：一種是交換型性騷擾，是指一方憑藉權力，以答應錄用、升職、提薪等爲條件，強迫對方提供性回報;如果對方拒絕就不錄用或者降職、減薪甚至辭退等;一種是敵意環境型性騷擾，是指一方以不合理方式干涉對方的工作表現，或者故意讓對方處於一種被脅迫、被敵視或者一個粗暴無禮的、淫穢的、令人覺得不安的工作環境中。發黃色短信、講黃色笑話屬於典型的敵意環境型性騷擾。
職場性騷擾本身是沒有性別之分的，實踐中最常見的表現形式是男性對女性進行性騷擾，但也存在男性對男性、女性對女性、女性對男性的騷擾行爲。
要注重收集哪些證據?
需要保留聊天記錄、工作業績證明等
呂孝權稱，職場性騷擾多發生在熟人之間，在辦公室等封閉環境中，具有隱私性，收集證據存在難度。建議受害者第一時間撥打110報警，一方面能表現出自己對這個行爲的抗拒，同時警方介入後也可以做技術上的調查取證。受到傷害後，應當第一時間去醫院檢查，並視具體情況接受相關心理諮詢和心理治療，醫治精神創傷，保留醫療診斷記錄。
另外，要及時固定並調取相關監控錄像，現實中，一些酒店對監控錄像保存的時間僅爲一個月。監控錄像中，受害人是否處於醉酒狀態、雙方的表情、肢體語言等，都可以作爲認定職場性騷擾的證據鏈條。案發前後雙方的電話錄音、微信、短信QQ聊天記錄、電子郵件等帶有騷擾信息的電子文檔都可以作爲證據。切忌刪除電子信息，可以對相關電子數據(尤其是網上的帖子)進行公證，以免被對方刪除。
受害者可以對性騷擾事件發生的時間、地點和經過進行記錄，並且附有準確的細節，記錄說過的話以及做過的事(比如寫日記)。言詞證據不能單獨作爲認定案件事實的根據，但可作爲整個證據鏈條中的一個環節來使用。
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