據報道，一女子全勤工作1個月，但是最後到手的工資卻只有257元了，這真的是很令人心寒了，付出沒有得到回報。那麼工資少發了該怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
近日，新鄉炎女士反映，自己是一家培訓機構的前臺，9月份公司薪資改革後，全勤工作1個月竟然只發了257元工資：“學員流失不是我前臺的問題，我已經做了本職工作。”對此，該公司工作人員解釋全員獎金扣罰一致，正增長也會獎勵。
當地勞動監察大隊調查後認爲：企業可以有自己的獎罰制度，但不能低於當地最低工資標準，新鄉爲2000元/月。目前該公司已接受調查並要求整改。
炎女士表示，之前自己的工資還可以，每個月能有3000多元，但是從今年9月份開始，公司的薪資結構發生了變化，自己的工資一下子降到了2000然多而元。這個月自己工作全勤，最終卻只發了257元工資。炎女士感到非常不公平，認爲公司的薪資改革存在問題。
如果您的工資少發了，可以採取以下措施：
與公司人力資源部和所在部門溝通：首先，您可以與公司的人力資源部門或所在部門的負責人進行溝通，瞭解工資少發的原因。這可能是因爲工資表製作錯誤、考勤記錄錯誤、其他考覈扣除發少了等原因。在溝通時，您可以要求查看工資表的明細，並詢問是否可以協調解決該問題。
蒐集證據：如果公司未能及時足額支付您的勞動報酬，您可以蒐集證據，例如工資條、勞動合同、考勤記錄等，以證明公司拖欠您的工資。
法律維權：如果您認爲公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未及時足額支付勞動報酬，未依法爲勞動者繳納社會保險費等，可以根據《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同，並要求公司支付經濟補償。如果公司仍未支付您的勞動報酬，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。
總之，如果您的工資少發了，應該及時採取行動，與公司相關部門進行溝通並嘗試解決問題。如果無法解決，可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。
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