在一些企業裏，領導想讓某個人離職，但卻不會直接提出來，而是會採取一些方法套路逼迫員工離職，那麼，領導暗示讓你離職的表現有哪些 ？被迫離職該怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
1、直接嚴厲打擊你的辦事能力，讓你覺得自己哪哪都不行。
2、將你邊緣化，什麼重要的項目都不讓做，只讓做一些很簡單的事。
3、給你穿小鞋，各方面都針對你，就是讓你自己受不了選擇主動離職。
4、將重要的項目都收過來，不讓你再去接手公司的主要業務。
5、讓你只做一個複印資料、接待客戶、跑跑腿之類的沒有意義的事。
6、帶領同事先排擠你，讓你在工作中找不到可以請教的人。
7、讓你的項目進行的非常困難;還會各種否定你的能力。
8、直接將你透明邊緣化。別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是說了話沒人迴應。
9、吃飯一個人，有事要同事幫忙也得不到迴應，總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去。
10、會一直把工作加給你，讓你完不成，然後說你能力有問題。
11、績效考覈打低分，是很常見的一種現象。尤其是在自己覺得工作還算OK的情況下。這已經在很明顯的告訴你，我不喜歡你，你趕緊走。
12、領導可能自己不會主動找你聊天，但是他會讓他信任的同事，間接地與你溝通、套你的話。通過同事反饋給他的信息，他再做下一步的動作。
1、嚴格遵守規章制度，不要犯錯
不辭職、不曠工，遵守規章制度，收集好上班證據。
2、不輕易簽署任何文件
調崗協議、調薪協議、調績效協議、待崗培訓協議，通通不要籤。
3、收集公司違法證據，隨時準備勞動仲裁。
先與公司協商，協商未果的情況下，向有關勞動監察部門投訴。
首先，對於領導正常的工作安排，我們一定要服從，這個沒什麼好說的。
如果公司領導無故的責罵你，那你就用同樣的聲音和領導辯論，把領導懟回去。這裏要注意的是，千萬不要有辱罵的內容，也不要有肢體動作，就不卑不亢，似笑非笑的和領導就責罵內容懟就好了。
這個時候，只要你沒有不服從工作安排，也沒有辱罵領導，那麼公司是沒辦法辭退你的。如果公司強行辭退你，你就去申請勞動仲裁，但不要求違法解除的賠償金，就只要公司按原勞動合同繼續履行就行。
總而言之，針對您這種情況，如果你不想離職，那麼就採用上面的辦法，如果你打算離職了，那麼就可以按照拿補償金或賠償金的方式申請勞動仲裁
最後記住一點，主動離職一分錢也拿不到。
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