離職是很常見的事情，畢竟這天下沒有不散的筵席，如果覺得不合適，就儘早離職，不然強撐下去對自己也是內耗和傷害。那麼哪些情況下需要離職了？下面本站小編帶來介紹。
關於職場中有一個統計，80%的員工離職都和直屬領導有關係，一個公司的企業文化到最後會體現在終端的管理之上，如果終端管理者出現問題，員工的離職率會提高。
如果直屬領導連最基礎的團隊管理都做不好，情商低，巴結領導，不爲部門成員着想，對你的工作起不到任何幫助，沒有值得學習的地方，完全一個擺設，甚至沒有他部門會運轉的更好，遠離這樣的人，要不然你的工作只有無盡的麻煩。
職場PUA，不斷給員工畫大餅。
領導總習慣把出現的問題歸結於員工身上，從不客觀分析原因，一番PUA後還跟你說其實很賞識你，暢談崗位晉升的機會等等美好，讓你感動，讓你更加任勞任怨的加班。
我們都知道，有一個企業生命週期理論，是說每一家公司，都像生物一樣，有它的萌芽期、生長期、成熟期和衰退期。其實，在行業的發展歷程上，也一樣適用。
當我們自身所處的行業，正在走向衰退期時，即便公司是行業的頭部公司，我們自己是企業的核心骨幹，但都擋不住整個行業趨勢的衰落。即便堅持下去，也很可能到最終，還是面臨被動離職的局面。這種情況下，提前規劃、主動離職，纔是更好的選擇。
這個是有一個前提的，那就是你自己還有更高的追求，也相信自己是有向上走的能力的，如果是這樣，是可以考慮換一換，樹挪死人挪活。
還有些人會問那麼做了多少年叫很多年?我認爲至少四年以上吧，如果一個人在一家公司待了四年以上還沒有獲得晉升的機會，要麼是公司確實沒機會，要麼是自己的問題，自己的問題就不必說了，如果是公司確實沒機會，那麼確實應該考慮換一下環境了。
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